Controle de ponto no home office, com confiança dos dois lados

Na maioria dos casos, sim. Desde a Lei 14.442/2022, o teletrabalho por jornada segue as regras normais de controle, a dispensa vale apenas para contratos por produção ou tarefa, registrados assim no contrato de trabalho. Ou seja: o colaborador em home office com horário definido tem direito a horas extras, e a empresa precisa do registro para gerenciar (e provar) essa jornada.

Sem controle, o risco corre nos dois sentidos: o colaborador sem registro pode alegar sobrejornada difícil de contestar, e a empresa perde a visibilidade de quem está de fato disponível nos horários combinados.

No Ponto Fácil, quem está em casa registra pelo navegador do computador ou pelo aplicativo, com as camadas de segurança que a empresa escolher: selfie com reconhecimento facial e prova de vida, localização no momento da batida e lembretes de entrada, intervalo e saída.

Importante para a confiança do time: o app não rastreia o colaborador, a localização é capturada apenas no instante do registro, com política transparente e alinhada à LGPD. Controle de jornada não é vigilância.

No híbrido, o desafio é a consistência: dias de escritório com relógio ou navegador, dias de casa com app, e o mesmo espelho de ponto consolidando tudo. No Ponto Fácil, as formas de registro convivem por colaborador, e o RH define políticas por equipe: o time de produto pode ter jornada flexível com banco de horas, enquanto o atendimento segue escala fixa.

Interjornada, intervalo e limite de horas extras são monitorados automaticamente, com alertas antes de virarem passivo, o ponto cego mais comum do trabalho remoto.